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POTENTIALIGHT
僕は面談で、時短勤務の方から「時短だから昇進を諦めた」という言葉を何百回も聞いてきました。しかし実際には、時短勤務でも評価される職域は明確に存在し、くるみん認定企業など制度が整った会社ほど時短者の管理職登用に前向きです。壁は「時間」ではなく「情報」にあります。越え方はあります。
女性クエスト｜POTENTIALIGHT僕は人材紹介の現場で、時短勤務の方の転職・キャリア相談を数多く受けてきました。そこで見えたのは「時短だから評価されない」のではなく、「時短勤務の評価軸を持たない会社を選んでいる」ケースが大半だということです。女性活躍推進法の行動計画公表義務・くるみん認定・プラチナくるみんなど、制度は年々強化されています。制度がある会社を選ぶだけで、時短のままキャリアを伸ばせる可能性は大きく変わります。
厚生労働省「令和5年度雇用均等基本調査」によれば、短時間勤務制度の利用者は増加傾向にあり、育児短時間勤務を導入する事業所は7割を超えます。制度はもはや例外ではなく前提です。
「時間あたりの成果」で評価する制度を持つ会社と、「在社時間」で評価する会社とでは、同じ時短勤務でも扱いがまるで違います。会社選びの軸を変えるだけで結果が変わります。
くるみん認定・プラチナくるみん取得企業は、行動計画で数値目標を掲げているため、時短勤務者の登用実績を開示せざるを得ません。求人票の裏側にある制度を読む力が武器になります。
同じ「時短勤務」でも、選ぶ職域・会社の制度・自分の時間設計が違えば、たどり着けるキャリアはまったく違います。まず自分がどの軸で戦えるかを言語化することが最初の一歩です。
マーケティング・経理・人事など、成果物や数値で評価しやすい職域は時短でも正当に評価されやすい傾向があります。逆に「その場にいること」が価値の仕事は時短との相性が悪くなりがちです。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を公表している企業、くるみん認定を取得している企業は、時短勤務者の管理職登用に数値目標を持っていることが多く、実態が伴いやすい傾向にあります。
6時間勤務でフルタイム並みの成果を求める会社もあれば、時間に応じた役割再設計をする会社もあります。自分がどちらを求めているかで、選ぶべき会社は変わります。
15問・約5分。職域・制度理解・時間設計への希望を棚卸しし、5タイプで判定。回答は端末内（localStorage）にのみ保存され、送信されません。
評価制度・くるみん認定・女性活躍推進法の公表情報など、4つのチェックポイントで見極める。
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QUEST CAREER ｜ 個別相談診断と記事で自分の現在地を把握したら、個別相談で職域と制度の掛け合わせを一緒に整理しましょう。人材紹介の現場だからこそ話せる、求人票に出ない制度の実態があります。
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